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補新血 企業最在乎:責任感、抗壓性
記者李鴻典/台北報導
六月畢業季!各大專院校近日將陸續舉行畢業典禮,意味著又有一批新鮮人準備投入職場!只是對企業來說,僱用應屆畢業或剛退伍的求職者,公司方面的態度又是如何呢?願意提供的起薪提高了嗎?在求職過程中,還有哪些令人苦惱的事情?
▲聘用社會新鮮人,企業最在乎「責任感」(圖/資料照)
根據yes123求職網的調查顯示,今年有高達九成七(97%)的企業表示,「有意願」聘僱應屆畢業或剛退伍的新鮮人:相較於去年的95.7%,以及前年的93.9%,「僱用意願」更創下2008年以來的新高。同時預計招募人數,平均落在12.3人,略高於去年的11.4人。
對於聘用的社會新鮮人,企業最在乎他(她)們的條件,在可複選狀況下,分別有:「責任感」(60.2%)、「學習意願」(56.8%)、「抗壓性」(49.2%),以及「穩定度」(47.5%)、「解決問題的能力」(39.3%)。其餘條件還有:「團隊合作精神」(36.5%)、「專業技能」(32.2%)、「打工或實習經驗」(20.3%),以及「證照、證書」(15.6%)、「學歷」(14.3%)。
任用新鮮人的比例破紀錄,yes123求職網發言人楊宗斌分析,因為隨著景氣回溫,不論是擴編、展店,或者「汰弱留強」,公司都需要新血加入團隊;同時屬於八十三年次以後的役男,役期縮短到四個月,等於最快下半年就能投入職場,企業更樂意給畢業生或剛退伍的求職者一個機會。
楊宗斌更呼籲企業界,不能僅以人事成本考量,才選擇聘用新鮮人,而是要眼光放遠,著手培養新生代,甚至從接班人選的角度出發,給予新人更充足的職前訓練;再加上有公司「老鳥」帶領「菜鳥」,形成良性的員工接棒模式,帶動業績成長,企業才能永續經營。
楊宗斌進一步表示,企業主在挑選新鮮人時,首先是看「工作態度」,其次才是考量「工作能力」;同時求職者的「技能、證照、實務經驗」,又比「學歷、在校成績、長相外型」更加重要。
畢業季新人招募與求職早鳥族調查是由yes123求職網於2018年5月9日到5月23日,以網路問卷進行抽樣調查,企業有效問卷共940份,信心水準為95%,誤差值為正負3.2%。至於求職者部分,調查今年應屆畢業的會員(擁有學士以上學歷),有效問卷共1,226份,信心水準為95%,誤差值為正負2.8%。
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